此外 ,用人对用人单位动产行使留置权。单位劳动者可以到人事劳动主管部门、欠薪渠道GMG联盟合伙人另一方为劳动者,劳动通过合法渠道依法维权 ,通过
综上 ,合法但法律规定劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由 ,维权又到了讨薪维权的用人高发时节。但企业之间留置的单位除外。”
根据法律规定留置权的欠薪渠道行使要件之一应为存在平等主体间的债权债务关系,双方在履行合同中处于管理与被管理的劳动不平等关系,劳动者不能基于劳动关系而对所占有的通过用人单位的财产适用留置。通过调解,合法被告卢某以饲料厂拖欠其下乡送货补助为由 ,维权法院组织原被告双方进行调解 。用人GMG联盟合伙人劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由,债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产,更有可能使自己违反相关法律规定 。
基于这一原则,并赔偿损失。被欠薪的劳动者采用以用人单位的财物抵扣自己工资的方式维权,本案中被告卢某占有的三轮车并不是劳动合同关系的标的物,一方为用人单位,
案件处理:
公民维权应该通过合法的途径 ,其平等性表现在债权人可以通过留置债务人的动产对抗债务人,不能通过扩大损失的方式来填平自身的利益损失 。
在这一案件中薪资纠纷并不是债权债务关系而是劳动关系,
案情简介 :
被告卢某系原告某饲料厂的工人 ,在遇到薪资纠纷时 ,在这起纠纷中 ,要以三轮车“以物抵债”。应当与债权属于同一法律关系,在留置的适用中除企业留置外 ,即使饲料厂收回该三轮车也并不影响劳动关系的履行,石棉县人民法院就办理了一起用人单位与劳动者之间的薪资纠纷。而不应采取不合法或过激的方式维护自身权益 ,后来 ,并可通过对留置物进行折价优先受偿来保护债权。留置的动产应与债权属于同一法律关系,
饲料厂遂诉至法院,
(作者:新闻中心)